入职十个月才签劳动合同
劳动争议云南 保山2024-11-21 13:53
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入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过劳动仲裁，12月入职3月才交保险签劳动合同，证据充足
可以主张缴纳社保，双倍工资仲裁员工入职未签劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件你好，公司入职不签劳动合同违法吗？
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资4.7日入职，8.11日离职，没有签劳动合同，入职60天才缴纳社保，该给我的高温费没有给，该给的加班费也没有给
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资；2、工资发放形式及构成，不违法；3、应该发放高温费；4、入职当月就应该缴纳社保；5、写劳动仲裁申请书，复印身份证，收集证据，打印工商注册信息去当地仲裁委申请。 原问题：《劳动仲裁：我4月2相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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