我是暑假工，一名度假村前台，工作34天才给3200元，每天工作超过14个小时，没有放假，没有签约合同
劳动争议辽宁 大连2025-01-30 15:33
相似问题解答
暑假工工作时间每天八小时以上是否按1.5被算
劳动法规定的工作时间分三种，一种是白准工作时间，即每天8小时，一种是综合计时制，即在一个周期内的平均工作时间不超过每天八小时，这里的八小时是平均数，还有一种是不定时工作制，这种工作制一般是有事就上班没事就休息，没有加班。但是一般没有明确约定就是每天工作超过8小时
一天工作超过8小时，算不算加班超过8小时算加班。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。 原问题：《一天工作超暑假工没有签订劳动合同 应聘前台一直让干保洁而且工资拖欠
不论超市以什么理由说不给钱，都是不合法的。劳动法明确规定，干工作必须给钱。无论他们说内部规定也好，制度也好，都是不合法的。你就告诉他们，不给钱去劳动仲裁就行了。通过仲裁就会给的。 原问题：《暑假工干超市收银员干了六天不干了工资怎么办而且没有相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
