我是2023年4月14日入职此单位的，当时面试讲的是16块钱一小时的工资，试用期三个月，三个月转正之后3500元一个月。到现在2023年8月10号，我已经工作满3个月，没跟我说转正，还是给我16元一小时，也没有签过任何合同，也没有交五险一金，也不给我发展空间，所以想离职。之所以用人单位不给我发展空间是因为他们叫我补一节课，不给钱，我提出补课要给劳动报酬，单位不同意，所以后面不给我发展空间。我8月7日提出补上我满三个月之后的正常转正工资，马上离职。用人单位说马上离职的话要扣半个月工资，要我再等1个月，等用人单位找到人再放我走，然后才会发放全额工资，这个全额工资还是16块钱一小时的工资。我提出
劳动争议浙江 湖州2025-02-21 18:59
相似问题解答
我与用人单位没有签订劳动合同，我现在提出了辞职，他们说不给我算工资
展开全部1、公司没有与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都与用人单位签订两年的劳动合同，面试时，确认过期间可以离职，交接好工作就行，我们工资是每月29号发放上月工资，我现在工作两三个月想换工作，用人单位有理由扣我工资吗
展开全部 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前用人单位不转正，提离职还需要提前一个月，要不就扣一个月工资
试用期过后，转正劳者辞职，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但企业方如有第38条情形（用工方违法），可随时解除合同，否则，没有经济补偿，给用人单位造成损失的要赔偿。 第三十七条已经离职，当时签了一年的合同试用期三个月转正6000第三个月23号离得职，我现在申请劳动仲裁违法约定试用期的赔偿金
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期签了3年合同，试用期为3个月。转正前一天公司想要辞退我，然后让我签了个延长试用期一个月的通知，后面再让我离职。而且后面还让我走正常离职手续。想问问这样合法吗？能要赔偿吗
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
