你好，幼儿园压工资没有提前告知
劳动争议河南 濮阳2025-02-23 23:15
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暑假兼职压工资，提前离职还要扣50%工资
当然不合法，因为劳动合同法明文规定，劳动者在试用期内,只要提前三天书面提出辞职就是合法的，单位必须全额支付你工资,不得克扣。如果单位不给你，你可以到劳动监察大队投诉 原问题：《提前一个月申请离职，到期后公司要扣50%的工资，这中行为合法吗？幼儿园无辜辞退我，没有提前通知
你说的不够详细，不知道你们解除合同的原因。 不过按劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知劳动者本人。如果你是在7月份收到书面通知，那么解除合同应该在8月份。 有其他详细情况的话，欢迎追问。 原问题：《是不是签公司提前一个月打离职了还要压工资
1这个情况，可去劳动仲裁，但是基本是没有下文2也可以理解，因为，马上工资给你，如果对公司产生负面影响，公司没有办法。3如果按照正常发工资的时间来走，也是职场规则，没有太不妥的地方。我5年前的一次离职，奖金就是4个月之后发的。只要没有闹僵，不幼儿园没有签合同提前3天，告知不给我走说，必须提前一个月并且威胁我说上报教育局
劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单为签署劳动合同，提前二十天已告知离职，后拖欠工资
如果公司有规定发工资日期的话，那就要到期发工资！一般压一个月是每个公司的标准，但是如果只压你一人工资的话，那就是不合法的，最好还是协商一下吧，因为你没有提前30天，打辞职报告，公司完全有理由，扣除你一个月的工资的！ 原问题：《提前20天递交相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
