我被公司被迫离职
劳动争议北京 北京2024-09-28 11:34
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我被公司单方面要求被迫离职
《劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建公司裁员，被迫离职
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位裁员需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者应当按照用人单位的离职流程办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内公司不给我工资被迫离职
被逼离职，要看具体情况，如果是因为公司的规章制度或者工资发放等不符合法律规定，你的离职可以请求公司给予补偿，支付你经济补偿金，否则只是因为公司个别领导与你不合，则不可要求经济补偿，因为员工自动离职时没有补偿金的。 原问题：《被公司逼的我离职公司克扣工资和不买社保，我被迫离职
可以申请劳动仲裁维权我被工厂降薪，被迫离职
1. 调整工资属于变更劳动合同，需要双方协商一致。工厂单方降低工资是不合法的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。2. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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