如果公司以营业状况为由，绩效降薪30%，第一次同意降薪了，下个月公司继续以经营状况绩效为由，接着降薪40%，那么到时候仲裁是否还有用？需要注意什么？
劳动争议广东 广州2025-01-30 12:39
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我们公司以经营不善为由要降薪，不签劳动合同，只签个协议，降薪时间不确定
煤矿企业以经营不善为由，缩减员工工资，合法吗？" ~~~企业以经营不善，在发放工资时低于签劳动合同时约定的月工资数额，属违法。 企业以经营不善，在发放工资时未低于签劳动合同时约定的月工资数额，不属违法。 所以这我想咨询一下，公司以投标未中标为由降薪罚款
展开全部用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 原问题：《公司以不能完成任务为由,单方降薪违法吗》公司以连续三个月绩效排名最后一名，强制性调岗降职降薪
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之公司降薪，划走我管理的门店，导致绩效下降，逼我自己辞职
以用人单位未支付未休年休假工资、未依法足额缴纳社保为由，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，到期后离开，然后申请劳动仲裁，主张经济补偿金、未休年休假工资等。 纵横法律网-重庆合纵律师事务所-张宰宇律师 原问题：《公司以各种理由将我调职降公司无故降薪，且不发放年终绩效，请问该如何申诉？
大家好！请教个问题！我在一家企业上班10个月了，现在突然以不能胜任工作为由辞退我，然后我就问他们要这10个月的绩效奖金，公司说，发年终奖的时候，你不在职，你就没有。以下是人力给我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年终绩效奖金：占理论年薪的20相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
