厂子里把暑假工全部撤下来了，又没说辞职。天天都说没有活。给劳务公司说，劳务公司说在和厂子里面交涉
劳动争议山东 烟台2025-01-31 15:58
相似问题解答
暑假工劳务合同怎么解决
用人单位不能与在校学生签订劳动合同。作为大学生暑假打工，可以与用人单位签订实习合同，或者短期的雇佣（劳务）合同。从你说的情况看，聘用你的应该是一家个体户，你与他建立的应该是劳务关系，你与他签的也应该是劳务合同，有个体经营者本人的签名就可。最暑假工；公司乱扣工资
你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所重庆劳务派遣工，在工厂上了二十多天，提前三天告知劳务公司不上了，也和工厂签订了离职单，劳务公司要克扣10天工资，请问能实行劳动仲裁吗？
劳动者按规定辞职，并且应该向劳务派遣公司辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单给模特公司交钱，模特公司安排的活和之前说的不一样
展开全部看看合同里有什么公司承诺做的，再看看相关违约条款，能找到对方过错当然好办。找不到，在合同未实际履行或对方未实际给你提供多少服务的情况下，还是有机会要求退还全部或一部分款项的。 建议带合同找律师看看再具体分析。 原问题：《签约了传公司说工作不满一月不开解除劳务合同证明和离职证明 但是我和公司签了劳务合同
按《劳动合同法》第89条办。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
