我打暑假工，合同上写如果末干满工期从6月14号到9月14号扣除工资的20%同时扣除3元每小时的小时单价。这是合法的吗？
劳动争议江西 赣州2025-01-30 19:27
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公司扣除底薪的20%做为考核工资做法合法合规吗？
以合同约定为准合同上写签一年 没有干满 扣除三个月工资签了走的时候真的被扣除三个月工资
该约定无效，可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件甲方聘请乙方为小时工(帮工性质)，每小时薪资为20元
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合想请问下公司之前说干够半个月发放被扣除的工衣钱，如果公司在不到半个月的时候辞退员工，工衣钱被扣除是否违法
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
