试用期劳动合同解约
劳动争议江苏 苏州2025-04-03 23:17
律师回复
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劳动纠纷，试用期内提前三天通知解约
虽然其他网友举出了劳动合同法第39条，说明用人单位解除劳动者的劳动合同不需要提前三天通知。 但是，我提醒你注意的是，新的劳动合同法对用人单位在试用期解除劳动者劳动合同是有限制的，那么就是： 必须证明劳动者不符合录用条件。 否则用人单位劳动合同，试用期劳动合同
试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现劳动合同解约后未付我工资及解约赔偿款
按相关法律规定，解除劳动合同后，只要属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二试用期解除劳动合同
展开全部1. 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2. 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合试用期中止劳动合同
如果严格按照法律来说，需要再执行4个月。但你是应征入伍而中止劳动合同，完全可以与公司进行协商。只要是正规的公司或有点人性的HR都会给你免掉的。因为军人是最可爱的人！ 原问题：《试用期期间中止劳动合同》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
