劳动合同只写岗位工资合理吗、
合同纠纷河北 邯郸2025-02-22 08:08
相似问题解答
公司在劳动合同添加可以随意调动岗位并要求强制签字合理吗
即使劳动合同约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 答：用人单位和劳动者因劳动合劳动合同上写的不是基本薪资而是岗位工资合法吗
双方自愿签订合法劳动合同不写岗位和薪资
这是违反劳动合同法的你好，工伤期间公司调岗工作按劳动合同上的岗位发放工资吗？
展开全部降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
