事业单位试用期（含服务期）不予辞退怎么办
劳动争议湖北 荆州2025-01-30 22:35
相似问题解答
事业单位服务期违约金
经与公司协商后，公司同意为徐小姐支付5万元的学费，但是徐小姐必须与公司签订服务期合同。按照合同的约定，徐小姐在学习结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿学费5万元，并支付违约金4万元。又为公司工作两年之后，某猎头公司找到了徐小姐，向她事业单位入职时三方协议约定服务期一年，违约金1w，半年辞职会怎样，试用期一年。
有服务期约定，并还在服务期内的，劳动者是不能辞职的。 单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。 如果劳动者违反约定，在服务期内辞职的，劳动者应当向单位支付违约金。 《劳动合同法》事业单位服务期辞职需要缴纳违约金吗
法律明确规定：除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者试用期撤岗辞退怎么办
1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。如果为了相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
