17岁打工,没签劳同合同,不干了要压我工资,后续造成的麻烦还要扣我工资
劳动争议山东 青岛2025-01-29 08:48
相似问题解答
暑假兼职压工资，提前离职还要扣50%工资
当然不合法，因为劳动合同法明文规定，劳动者在试用期内,只要提前三天书面提出辞职就是合法的，单位必须全额支付你工资,不得克扣。如果单位不给你，你可以到劳动监察大队投诉 原问题：《提前一个月申请离职，到期后公司要扣50%的工资，这中行为合法吗？我没签劳动合同，干了几个月了，然后公司不叫我干了，工资也不给我，要扣我钱
以未签劳动合同、无故辞退为由向劳动局申请双倍工资及经济补偿金支付你，去劳动局仲裁部门了解仲裁流程与申请书的写作要求，会告诉你的。提供与公司直接劳动关系的证明证据，比如，工资条、上班记录考勤卡，工作服等！ 原问题：《在厂里做了两个月,没有签合辞职扣工资，没签劳动合同，请假压两个月工资，工资拖欠
收集证据，证明你确实在那个公司工作，你就可以到劳动局劳动仲裁科去告他们。要求4项1.返还扣押了两个月的工资；2.从用工次月的2倍工资；3.缴纳或者补偿社会劳动统筹保险金；4.上述金额30-50%的违约补偿金。如果联合去告，成功率会大些。 原说压50小时不发工资，不按时发，也没签合同，现在不想干了，想把那50小时的钱要回来
你进厂，是帮老板做事的，除非操作错误，不然不会破坏导致损失的，怎么你要交1个多月押金？没签合同，要证明事实劳动关系，可：工作场所穿工作服自拍，考勤卡，入职前后微信等聊天记录等方式，在你协商无果后，可申请劳动总裁要回，老板拒不给，还可像劳动监酒吧压6000工资合理吗？而且也没签合同
根据劳动合同法，必须和员工签订劳动合同，否则，要支付双倍工资。你可以找劳动仲裁部门，要求和单位签订合同。压工资本身是不合法的，你找劳动仲裁就行了 。 找过仲裁，你那赔偿走人就算了。 原问题：《我在酒吧上班.但没劳动合同,关于压工资问题怎么解相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
