关于无故辞退，克扣工资，能解决吗，如何保障底层劳动者的合法权益。
劳动争议山西 临汾2024-11-21 09:05
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克扣劳动者的工资
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。并可责无故克扣工资，能要回吗
1.按劳动法规定，只要当月支付了上月的工资就不算拖延工资。2.你说的A，B点如果没有在员工手册中写出来，或者用其他方式告诉你，并且由你签名，或者资方不能证明你已经知道这些规则，则在法律上是无效的，你可以通过法律手段要回你应得的部份，和无端扣拖欠工资无故克扣工资
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订公司无故克扣工资
展开全部建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人我就是老板，无故克扣工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工相关法律热点
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