您好，劳动仲裁案件，单位与员工未签订书面劳动合同，已经仲裁立案了，要求公司赔偿双倍工资差额一项诉求，可以申请法律援助吗？
劳动争议广东 深圳2025-02-22 09:51
律师回复
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你好没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和双倍工资
企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付经济补偿金，若企业不支付，劳动者可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求企业支付补偿金并办理办理离职手续等。 相关的法律知识： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立工人劳动仲裁要求双倍工资，未签订劳动合同，我必须支付吗？
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付你好，用工单位未签任何劳动合同就辞退员工，员工可以申请劳动仲裁赔偿吗？
当然可以申请劳动仲裁维权公司未依法签订劳动合同，申请劳动仲裁
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
