劳动纠纷问题，生病期公司逼迫离职
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 10:49
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劳务纠纷问题，公司逼迫员工主动离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》劳动纠纷恶意逼迫离职
1.首先不定时工作制是要到劳动部门审批的，不是公司说定就能定的。2.你工资、社保是不是都是交通银行给你发的，还是第三方给你发的，这个很重要，如果是交通银行直接发的，那就相当于你的劳动关系在交通银行。3.考核的难易，如果80%的人能完成考核，调岗 逼迫离职 劳动纠纷
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合已过试用期公司逼迫我离职
1 劳动者主动提出辞职不能主张经济补偿。2 建议：要么继续在单位工作，要么单位主动辞退劳动者，再要求经济补偿，签订合同之日起，超过半年不满一年的可以得到一个月的补偿金。 原问题：《我是11年8月签的劳动合同，已过试用期，但公司有意向让我主动劳动纠纷，公司逼迫辞退
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条主张经济补偿金 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金相关法律热点
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