我们公司基层员工是倒班制度，以前是怀孕7个月转长白班，我们车间主任通知，无特殊情况不满八个月还是要倒班
劳动争议广西 防城港2024-11-21 08:36
相似问题解答
白班夜班倒班的属于什么工时制
一般的情况下只有加班费，没有夜班补助的。晚上不让睡觉是你们的工作性质决定的，这个不违法。不过关于工作时间，好象是超了，没细算，下边是劳动合同法关于工作时间的相关规定，你自发算一下就知道了，只要超过法定时间的就可以算是加班。要加班费。劳动法合我想咨询一下生完二胎7个月让回去倒班是合法的吗
你的确存在着几个错处：第一，你的确违反现行生育政策，在未登记结婚的情况下，与男方生有一胎，按现行生育政策，你违反了，应该受到相应的处理；第二，生育二胎是个行政许可行为，也就是说，就算你符合法定再生育条件，也必须经过县级计生部门的审批，未经批您好，我想咨询一下就是公司制度是我们一个月休两天，我们是倒班制工作。另一个人休息，我就需要顶替他的班上全天班。我休息他就要顶我的班。这合理吗？这算休息吗？
根据《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间规定＞决定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时 第五条 因工作性质或者生产特点限制能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度按照国家有关规定实行其工作和休息办法 第六条 任何单你好 我们公司要辞退员工 该员工不满半年 按照劳动法我们要赔偿半个月工资 没有提前通知 那就补偿双倍 就是一个月工资 但是该员工张口闭口要两个月工资赔偿 不满足久说劳动仲裁威胁 这样公司该怎么处理
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人标准工时要倒班么
看你们公司或者劳动合同中怎么约定的工作时间相关法律热点
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