您好，我想问一下，就是有一个员工新入职的，但是社保他那边说自己全额付，也是在我司的购买，劳动合同怎么写？
合同纠纷广东 佛山2025-02-22 15:10
相似问题解答
新员工入职后的社保购买的。我是8/5入职的。有规定是入职30天内购买社保。所以公司人事说会在9/15之前给我购买9月的社保。请问不是应该购买8月的社保吗？
用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳你好，我想问一下杭州这边是不是入职签了劳动合同就交社保，如果签了劳动合同公司没交社保怎么办 你好
依据法律，员工入职，用人单位一定要与员工签订劳动合同，一定要给员工缴纳社保！“签订劳动合同”与“缴纳社保”，这两者之间，没有因果关系！楼主要离职，与是否签订过“劳动合同”无关，直接离职就是了。然后办理各种关系，如果单位没有给楼主缴纳社保，直您好，咨询一下，我公司员工上班一个月，还未签订劳动合同，但是现在员工自己离职，有很多迟到的现象，我公司怎么合理处罚迟到的问题
你需要向用人单位提出申请，单位的离开是没有任何补助的。一是可以申请单位补交社保；二就是申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来您好，我是去年5月底入职的，到现在也没有交社保
如果劳动合同没有向前补签的话，你可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。社会保险应该为你补缴，一般是劳动监察负责。如果你是以未缴纳社会保险提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 原问您好，我想问问公司在未给员工购买社保的情况下，正式员工急辞是否违反劳动法
建议还是发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保，然后再走人。相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
