么司变更换主体，工龄延续协议有效吗
劳动争议广东 揭阳2024-11-23 20:46
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公司换工作地方了，工龄延续问题
工龄是你工作的经历年龄。一般以你的档案工龄为准，所以如果你的档案是什么时候开始工作的一般就是什么时候开始算工龄。如没有档案就以社保缴费年龄为准工龄分为：连续工龄和本企业工龄。换单位不影响连续工龄。本企业工龄要重新计算。 原问题：《如果在一个你好，请问一个服务主体工作了16年多，但是合同签订了几个不同的子公司，这个工龄是有效的吗
单位说你不能胜任工作是要提供确实充分的证据的，不能随口说说的，如果单位没有有效证据证明你不能胜任工作，那么单位就不能单方面调岗，更不能解除劳动合同。退一步讲，即使你不能胜任工作，也应当是由单位提出解除劳动合同，而不是由你自己提出辞职。单位以工龄迁移补充协议
楼主，你好。 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动年个合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 公司发生分立合并的，不影响劳动者的劳动合同期限，劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据孕期离婚私下协议不要抚养费有效么
离婚协议只有在民政局办理离婚手续以后才生效。相关法律热点
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