劳动合同里有根据工作需要或考核情况，乙方同意甲方对乙方的工作岗位薪资进行调整，后期降薪合法吗（劳动者不同意的情况下）
劳动争议内蒙古 呼和浩特2024-11-20 09:26
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根据劳动合同上述条款： 乙方同意按本合同的条款和条件接受该岗位/职位的聘用。 甲方可根据公司经营需要或乙方的工作能力,亦更7方的岗位印信式肥务节围、乙方有权对此陈述自己的意见,但在未得到甲方许可之前,应服从甲方的调动。 根据劳动合同上述条款 公司调整工作内容和降薪是否合法？
1、违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议劳动合同里有一条“乙方自愿离职需书面提前一个月跟甲方申请，且必须经得甲方同意，否则当月甲方有权按照当地最低工资标准进行薪资发放”
劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、虽然你签的合同中约定离职需要提前一个月提出申请，但劳动合同法对试用期的劳动者可以解除劳动关系的条件有明确规定，所以你可以不用提前一个月提出申请。2、但也不乙方是外包单位在甲方单位承包设备维护保养工作，甲方要求必须参加非行政班和法定节假日的待班工作或加班工作，乙方安排员工调休期间，甲方就算是乙方缺勤，请问合法吗？
聘用合同甲方（聘用单位）：??乙方（受聘人）：??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。??第一条 合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?相关法律热点
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