前天去一个私立幼儿园面试幼师，面试的时候园长没告诉我有实习期这个事，并且昨天已经在幼儿园上了一天班，然后今天早上才告诉我说先让我干7天，如果不合适的话就走人而且没工资，接着我就又上了今天一上午的班，中午的时候园长突然告诉我说我不合适，叫我走人。
劳动争议湖北 武汉2025-01-30 11:58
相似问题解答
前天去上了一天班，昨天有事耽误了，没去，今天我叫老板结前天的工资不结
去呀，你没有理由不去啊，至少明天去了，后天才能赚到工资啊。更何况，你错误在先。你也没有准备辞职，为何不好好珍惜眼前的机会，给自己一个锻炼学习的机会呢？相信每一个行业都有自己的规章制度，既然你进入这个行业，就必须遵守“群规”，这是最起码的做事我这上班得的病，昨天休息了，今天跟领导说今天还是上不了班，告诉我别干了，这个属于什么情况
你需要用证据来证明对方违法解除劳动合同的事实你好，像你咨询一下私立幼儿园园长未给员工缴纳社保的问题
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位应当与员工签订劳动合同。另，劳动合同法以及社会保险法等法律法规也明文规定了单位需要为员工缴纳我面试了一家公司，他们口头告诉我先安排我去公司的另一个项目培训10天,然后我就去了，结果十天过后，他又口头告诉我，我面试的项目还没有开始，所以让我继续再待在我培训的这个项目上，直到那个项目开始，再让我过去，并且工资按照我培训的这个项目的工资。
如果A那边通知你录用了，那你可以先答应，但并不着急问报道的事情，缓几天。然后去B这边面试，B通知复试，说明B也是有意向的，主要是想再考察一下，如果B第二次面试结果满意，那他们可能会很快的时间通知你被录用的消息。如果B面试完，过了3天没通知结幼儿园园长拖欠工资，还拉黑我，怎样要回工资呢
看你的情况，应该没有签合同。第一步，打电话给园长，电话开录音，尽量引出他说欠你工资的事实。第二步，搜集证据，一切能够证明你在那干过的证据。第三步，没签合同的话，是不存在使用期的。而且从第二个月开始，他是要付双倍工资。拿着上面那些依据，去跟园相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
