劳动合同上写的工资，可以注明试用期工资和试用期后的工资，如果没有注明的话，可以理解为试用期的工资标准吗？劳动合同上写的工资，可以注明试用期工资和试用期后的工资，如果没有注明的话，可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的
劳动争议四川 成都2025-04-18 15:45
相似问题解答
您好，试用期后基本工资下降，对方解释为试用期过后，合同签订的资本工资无效
劳动合同法规定用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。并应签订书面的劳动合同，，也就是自己来公司上班时就应当签订劳动合同，试用期就包含在劳动合同期限内，并且试用期也得为你交保险。在签订劳动合同这一方面，劳动合同法给了公司一个月的缓冲期，就约定工资试用期4.5K，三个月后转正5K，但劳动合同劳动报酬部分上写着试用期工资按基本工资2280元计算，试用期满后，按基本工资()计算，也就是转正后处的工资没填写，请问合理吗？
劳动者工资有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水试用期工资不按劳动合同发，入职前未告知试用期工资打8折
违反了，应该给你百分百工资。有些用人单位在试用期内并不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》，走进了劳动合同的误区。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用公司试用期没有工资
按照法律来说的话，必须支付相应的劳动报酬。如果没有支付的话，可到劳动部门投诉。但是说实话，现在的公司都是按照这个三天试用期没有工资这个来的，许多人也就见怪不怪了。 原问题：《为什么找工作三天试用期没工资，可恶遇到了？》如果打暑假工，老板说了三天试用期，试用期没工资合法吗
试用期工资所属现代词，指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的，劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人3 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
