如果公司以“当乙方被派驻单位退回则视为工作任务完成，合同自动终止”，是否合法？
劳动争议福建 厦门2025-02-22 09:48
相似问题解答
单位以不同意劳务派遣为由终止合同
如当初与公司签订合同时没有约定需服从调动安排，可参考一下劳动法内容维护自身权益（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位如果用人单位以不恰当理由终止终止劳动合同当事人索要赔偿金合理吗
你是用人单位 还是劳动者 如果不符合法律的规定是违法的 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。没去上班4天，单位以自动离职合法吗？
1、不签劳动合同这点就是违法行为，可向12333劳动热线举报。2、“三日无上班公司按自动离职处理”,公司可制定内部规定的。3、公司每天要上多半个小时，要算加班费，双倍小时工资计算。4、如果工作岗位员工按件来计算，是按计件工资计算。5、申请仲怀孕7个月，劳动合同到期，公司以合同届满为由终止合同，合法吗？
可以。 到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续签，用人单位同意的，则重新签署书面劳动合同。如果你同意续签但是用人单位不疫情期间，公司以在家未完成业绩扣工资，是否合法
合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
