你好，我是在证券投顾公司入职了8个月的正式工，人事部8月28日突然找我，让我9月1日办理离职手续，并且没有任何补偿，我没有同意。然后上个星期人事部又重新拟了一份1个星期的业绩考核标准，让我签字，但是我没有签，现在公司说我没有签字，要给我一个严重违纪的处罚，让我过去确认签字，请问：我可以签字吗？如果签字了，公司以这个为理由辞退我，对我后续的仲裁是否不利呢？
劳动争议广东 广州2025-02-22 18:50
相似问题解答
公司让我调岗，我拒绝了然后给我发了份辞退通知书，我未签字但是他已经让我离职了只是我没去办理离职手续然后我走了，他记我旷工这合法吗
1、 可以去当地总工会询问，可以申请劳动仲裁。有法律效力，不过公司认为你不胜任工作的理由不一定成立，毕竟你工作有一段时间了。 2、 见劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者您好，现在公司正在让我在解聘通知书上签字，但是我不敢签，因为这个辞退理由与事实不符
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向在公司内我帮我上级领导代打卡，公司现在让我写打卡的内容并签字，如果不写就通报批评，辞退我以及扣工资
检讨书 兹有本人XXXX于XXXX年XX月XX日，在XXX未到公司的情况下擅自给XXX代替打卡。本人为此做了深刻的反思。 首先，对公司劳动纪律的重要性进行了重新认识。作为一个公司员工遵守劳动纪律是最基本的工作要求你好，我被公司以业绩考核为由，不让我去上班了，并且给我一张劳动合同终止确认书让我签，但没提及经济补偿金等事宜，我没签，想劳动仲裁要求赔付赔偿金
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
