九级工伤，自愿与单位解除劳动合同，能否要求N+1经济补偿
合同纠纷上海 上海2025-02-22 14:47
相似问题解答
工伤6级伤残，与单位协商解除劳动合同，单位需支付哪些费用？
工伤伤残达到3级，已经退出工作岗位、享受伤残津贴，单位自然不能解除劳动合同。而且所有的伤残津贴是社保局支付的，所以用人单位也不需要支付其他费用的，如有也是地方规定，我们这边没有。 工伤伤残职工到退休年龄后办理退休手续，停发伤残津贴，改发养老解除劳动合同，经济补偿金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件单位解除员工劳动合同如何补偿
用人单位解除劳动合同，其补偿通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付单位不买社保，无薪停工放假，没有书面公告放假时间，员工向单位发出解除劳动关系并且要求单位支付经济补偿金，单位不愿协商解决，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金吗
一、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即书面告知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。注意：解除的原因为未依法缴纳社会保险。二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的产假期间，单位解除劳动合同，怎么补偿
单位解雇是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
