用人单位辞退无固定期限员工怎么补偿
劳动争议湖南 衡阳2024-11-23 07:31
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公司无固定期限劳务合同终止，怎么补偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构离职赔偿，无固定工作期限合同，公司以企业优化为理由，补偿N+2辞退，但是原有岗位没有撤销，
“在无固定期限合同的情况下，公司己调整工作为由，而辞退员工”的赔偿，主要还是要看公司的规章制度或者员工手册的规定。规定将“不服从调整工作岗位”列为严重违纪的，那么依据劳动法规就没有赔偿；而“不服从调整工作岗位”没有列入严重违纪的，那么就会依你好，无固定期限劳动合同见习期满一年被辞退有补偿吗
有补偿。依照我国《劳动合同法》 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 通俗的说就是如果用人单位提供的新的劳动合同内中容，有关工资、福利待遇公司般离深圳无固定期限劳动合同怎么赔偿
无固定期限如果没有严重违反公司规章制度公司是不能辞退的，但是双方协商如果都愿意可以离职．一年补偿一个月，最多12个月工资的补偿，工资按照离职前12个月平均工资算 原问题：《辞退深圳户籍员工且签无固定期限合同的,需要支付多少补偿金,年资21年无固定期限合同劳动仲裁
1用人单位与劳动者建立事实劳动关系满一年以上，且不签订书面劳动合同，则视为无固定期限合同。2在一家用人单位连续工作满10年，且第三次签订固定期限合同。书面劳动合同、打卡记录，工作成果都可以证明。 原问题：《想要仲裁无固定期限劳动合同的劳动关相关法律热点
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