企业职工待岗如何确定工资标准
劳动争议河北 邯郸2024-11-21 21:17
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已待岗3年，单位解除劳动关系，赔偿工资标准是按正常在岗时标准吗，有什么依据
如果用人单位支付的工资，低于合同约定的工资的，可以要求按合同约定的工资标准支付的，如果用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉，如果用人单位提出解除合同，可以要求支付经济补偿金的。 原问题：《待岗转岗支付工资标准是什么？违法劳动法吗？待工待岗 企业强制待工待岗
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按咨询一下待岗是否合法，待岗期间工资怎么发放
因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题：《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》公司让待岗，只发最低工资标准，且要求每天打卡
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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