试用期单位未缴纳社保
劳动争议广东 深圳2025-02-22 17:01
相似问题解答
单位社保未足额缴纳需缴纳需要个人承担吗？
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）试用期不缴纳社保
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会试用期未缴纳社医保，补贴未到位，正式劳动合同后未缴纳
1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资公司未足额缴纳社保
单位没有足额缴纳社保的定义是未按本市职工平均工资的60%～300%之间缴纳社保。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。社保的特征如下：1、社会保险的客观基础，是劳员工试用期公司需要缴纳社保吗
应该要缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
