暑假工签了劳动合同能鉴定上工伤吗
劳动争议天津 天津2025-01-17 17:41
相似问题解答
暑假工不签劳动合同犯法吗
违法没有劳动合同但是能证明有劳动关系能鉴定工伤吗
有些情况下是可以的签了两个月的劳动合同（暑假工）中途不放人走，强制工作到8月24
根据劳动合同法规定，就算合同未到期，劳动者也可以提前30天通知用人单位，然后离职。更何况合同已经到期，劳动者当然可以选择走人，如果用人单位以各种手段不放人的话，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。 原问题：《暑假工与工厂签订了合同,合同到期没有劳动合同但是能证明在这里上班能申请工伤鉴定吗
这个要看人社局，每个人社局对于没有劳动合同能否认定为工伤态度不一，具体可以点击平台咨询首页上我的头像选择一对一沟通，详细沟通案件细节，分析一下按你目前现有证据能否构成劳动关系确认。暑假工没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有签劳动合同，能申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、公司未与相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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