我在下班时间，在公司的工作群里因为工作的事情和同事发生了争执，同事在公司群里先骂的我，随后我驾车去公司门口问他，我俩又发生了争执，在发生争执的时候我用手拍了两下后脑勺，随后我驾车回家了，他去派出所报警了说我打他了随后警察给我打电话传唤我去派出所调解事情，调解的结果是他和我索要了2000元赔偿，事情经过公安部门的调解之后，我们俩签订了调解协议，随后公司的区域经理以我违反了公司的规章制度为理由扣除了我800元的工资，我们的薪资架构是每个月的10号发的是基本工资20号发的是绩效工资，公司扣除的是我20号的绩效工资800元。
经济纠纷辽宁 大连2025-02-22 22:59
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我是湖南的，在长沙新奥燃气公司工作的工资没发，如何讨要
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》我在不知道的情况下我的车刮了别人的车了，他随后追上我说我刮了他的车了随后我们两个又朝前行驶了几公里，他就报警说我是肇事逃逸了
可以代写。可以购买我的电话服务进行深度咨询。您好，合同里有些基本工资和绩效工资，一般年底发绩效。然后我22年12月31号离职了，公司说发绩效需要在职，但是合同里没有写需要在职，现在不想给写在合同里的绩效。劳动仲裁能赢嘛？
如果你的老板是讲信用和受人尊敬的老板，可能会给你发绩效奖金和第13个月工资。13薪是企业自己定的。按理说你的辞职和这些没关系，应该照发。绩效奖金肯定是应该发的，13月薪不知老板会否发给年你，可以说一般情况都是不会的，因为你已经辞职，无此必要我实习公司给我发的工资根本不是基本工资
用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保我在之前的公司工作了4个月，由于一直工资发放不及时，就辞职了。又发现公司没有与我签劳动合同，按照劳动法规定，没有签署劳动合同，可补偿双倍工资。月薪5000元，除开断续发的一个月工资，算下来公司应该还有3个月的工资15000元+补偿工资15000元。但是经法院调解后说公司答应只给18000元。这种调解合理吗？
是的，同事作证是你唯一的证据，证明你为单位工作过，最好能证明你是哪天进的公司，因为你还有双倍工资可以领，劳动法规定，超过一个月不与员工签订合同的将自超过之日起支付劳动者双倍工资，另外，由于没签合同，你可以随时走人，不用事先通知他，工资还一分相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
