公司的规定，每个月请病假超出5天，需要开具三级甲等医院的假条，如果超出不批准，不去上班就按旷工算，如果批准了，但是不是三级甲等医院的按事假，合法吗
劳动争议北京 北京2025-04-01 00:29
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以是生病状态，有病假条。但是单位以下上班通知书，不去算旷工。
不合法也合法！劳动者自告有病要求请假，用人单位必须准假，否则劳动者因此受到伤害（工作中出事故或者因病而死等），用人单位不仅要承担损害赔偿的责任，单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的！如果，证明劳动者并没有病，或者并无大碍，而不批准请假的，你好。我怀孕期间有夜班我要求请事假公司不批准
可以去劳动监察大队投诉厂里请三天事假不批准怎么办
对于员工请事假来说，没有法律明文规定试用期间的员工不能请事假。职工请事假工资待遇如何计算法律资讯频道 2010年02月05日 14:52 巧顾网法律频道 [导读] 关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度如果再公司上班得了新冠休假是算病假吗？
一 连续工龄不满十年的，他们那里都有详细说明的，企业不同规定不同。到时候你可以拿病假条理论.。勤洗手，红眼病只是普通的传染性疾病，促进工作作风的改进，产假的相关保险，开具病休证明，你说的这些都各自在各个企业的规章制度中体现，索要我们每个人应非工伤，有医院诊断证明，片子，化验单，没有病假条，单位算旷工
没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
