在公司任职12年了，拿管理职八年也上，公司要取消我的管理职，我不愿意，请问我还如何处理
劳动争议河南 郑州2025-01-30 08:26
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公司入职前答应给的是管理岗，入职后变成普通岗。而且绩效也做改动，这属于欺骗入职吗
我是这样认为的，仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度，明确了绩效工资的计算办法，如果有的话，从原则上公司不承担责任的：二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话，那就是公司的人事办法之一。请分析企业offer已发 入职之前被告知 取消入职
最好先问清楚被取消的原因，如果是自身问题，以后找工作时再改进，如果是公司问题，可以问问有没有其他合适岗位（如果你确实想进这家公司的话）。如果确实没有其他岗位，原定的岗位也无望，那只能再找其他公司了，毕竟工作也是讲缘分的，双向选择，强求不来。我前年入的职，以经做入职体检了，公司说过期了，今年还得做，合理吗。
体检报告的有效期其实跟你用于什么用途有关系，像开个健康证明，比方去游泳开个健康证明或者出国旅游等等，健康报告半年可有效。但是如果你拿体检报告入职就很难说了，如果入职一个小公司或者做家政这种小单位，他们可能也会认同你半年之内的体检报告。但是如您好，我23岁在公司担任采购一职，然后公司怀疑我有拿公司的钱，请了审计来查我的账单
您好。面试的时候，用人单位问你离职原因，您可以用以下方式予以回答： 第一种，是对薪酬不满意。你告诉面试官，老单位的薪酬体系难以对自己的工作努力做出相应的价值回报了，希望能改换门庭，创造更大价值的同时也能得到足够的价值回报。 第二种，是对升值你好，我是甲方，和管理公司提前签署了委托管理合同。目前还没到执行期。但是目前发现对方并不是原来的管理公司，他们在交流中有故意隐瞒的问题，要解除委托合同，法律上可以吗？
《劳动合同法》第三十七条规2113定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位5261，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留4102这个证据，30天后1653就相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
