员工上班时间酗酒，并且酒后睡岗脱岗
劳动争议山西 长治2024-11-21 15:16
相似问题解答
降老员工工资脱岗培训是否合法？
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪我同事完成了生产任务，在上班时间脱岗被开除了有补偿吗
劳动者在工作时间和同事打起来如果被公司开除的，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用上班时间员工猝死，是否可以确认工伤
上班时间死亡属于工伤公司让员工值守不算上班时间合法吗
根据劳动合同法的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二公司强制执行对员工调岗违法吗
公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《公司有权相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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