我在6月25日入职一家公司，试用期底薪为5000元，面试的时候告诉我1到3个月转正，但是劳动合同签的是底薪3500，3个月后转正，7月底我申请了转正申请，领导告诉我业绩达到后可以转正，8月份业绩已经达到，薪资也调整为7000➕提成，9月份请了7天病假，业绩没有达到，今天告诉我没有达到公司要求，试用期没有过，让我不用去上班了，本月底薪也会调整，具体调整多少要节后才告诉我，（她的意思是底薪会低于5000），我该怎么办呀？是继续去上班还是发了工资去仲裁？
劳动争议河南 郑州2025-02-22 23:10
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我们公司销售业绩达到一定标准后才发放底薪没有达到标准的话，只能领提成。
一般也不公司并不是按照地区最低工资标准参照的，都是根据个工资自己的情况来定的。业务公司也很少有给员工办理什么三险一金的。一般都是底薪 提成 奖金的模式。因为你三个月没有业绩说以老板可能会解雇你。但是如果你有业绩了而且份额很大。提成很多泥还会你好，我面试的时候经理说底薪3000+业务提成，实习三个月，入职17天后用考核标准完成比例算工资，期间我一直不认同，经理说调整，但是开工资了没有调整，并没有按底薪3千算工资而是发1千左右的工资，我没有在工资表签字，经理也没有给我发工资，打电话让我去公司谈，我该怎么办
衢州小姑娘玉儿就在网上找到了1份工资超出预期的工作，在她顺利的通过3轮面试后，面试官报出的薪酬却与网上挂出的薪酬相差甚远，玉儿见状当场就怒了，扔下1句话转身就走，我们来看看是怎么一回事，大家来给玉儿评评理：玉儿毕业后就一直从事互联网运营工作你好，面试的时候说工资底薪是5000，签合同的时候没有仔细看，合同上写的试用期为底薪的百分之八十。说的是转正之后交社保，这种情况怎么维权
劳动者在试用期，用人单位只按约定工资的80%发放，还在《劳动合同法》规定的范围内，虽有不合理之处，但还是合法的。? 《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报销售公司没有业绩，也就没有底薪，怎么处理
兄弟，哥现在的遭遇和你也是一样的啊 试用期三个月内没有业绩，现在已经第四个月了，还是没有出单，也就没有底薪了，准备喝西北风！ 我想做这种业务最能考验人了，但是如果做这种业务的销售员没有自己的小资本肯定会抗不下去的，现在我就是这样的情况了。就是我们这个工作，他开始说的有底薪，然后这两天给我们说的是有责底薪，没有业绩就没有钱
无责任底薪，意思是无论你有没有业绩这个底薪都发给你，（而责任底薪是和业绩挂钩的），后面3000至7000元主要和业绩有关。如果3000，就是你的底薪 提成 奖金 公司给你购买社保的钱。不过我觉得这个招聘信息就是在忽悠人的。 原问题：《我看了相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
