无签订劳动合同，没交医社保，随意裁员无签订劳动合同，没有交医社保，随意裁员
经济纠纷2025-02-22 21:08
律师回复
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月帮助201720人公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿 原问题：《公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现在被无故辞退，该怎么办？已经》回复于 2022-11-23 10:49:26
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未签订劳动合同无原因裁员不给予赔偿
可以申请劳动仲裁维权公司拖欠工资，没签劳动合同，没交医社保，辞退员工
你可以要求解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金拖欠工资，拒发工资，没有交社保也没有签订劳动合同
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。无社保。工作满半年被裁员 可以得到补偿吗？
可以要求支付补偿金。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
