关于福利企业劳动法与普通企业劳动法相一致吗？
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 22:21
相似问题解答
劳动法企业病休的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五个人企业可以不遵守劳动法吗？
1、计件工资可以不约定基本工资，但月收入不能低于当地劳动部门规定的最低工资。2、国家规定标准工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时，月加班时间不超过36小时，且每周需要休息一天。所以单位违法。3、你可以去当地劳动检查部门投诉，或者去你好，我想咨询一下关于企业违反劳动法的
关于工资问题，你可以请求相关机构解决，公司应该于解除劳动合同当天给你结算，否则构成工资拖欠。 关于解除劳动合同问题，依据劳动合同法第48条和87条的规定，你可以选择继续履行合同，还是要求支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金 原问题：《公司违反企业精简，减员适合劳动法第几条
劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病劳动法相关内容，有关辞退和保护企业利益
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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