关于福利企业劳动法与普通企业劳动法相一致吗？
劳动争议浙江 宁波2025-01-30 22:21
相似问题解答
劳动法企业病休的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五个人企业可以不遵守劳动法吗？
1、计件工资可以不约定基本工资，但月收入不能低于当地劳动部门规定的最低工资。2、国家规定标准工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时，月加班时间不超过36小时，且每周需要休息一天。所以单位违法。3、你可以去当地劳动检查部门投诉，或者去你好，我想咨询一下关于企业违反劳动法的
关于工资问题，你可以请求相关机构解决，公司应该于解除劳动合同当天给你结算，否则构成工资拖欠。 关于解除劳动合同问题，依据劳动合同法第48条和87条的规定，你可以选择继续履行合同，还是要求支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金 原问题：《公司违反企业精简，减员适合劳动法第几条
劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病劳动法相关内容，有关辞退和保护企业利益
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
相关罪名库
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人6 天前 -
月帮助 39258 人6 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
