福利企业在在法律规定的日期加班为什么不加倍的补充工资？
劳动争议浙江 宁波2025-02-22 22:29
相似问题解答
企业制定统一加班工资（不按工资多少），是否可行！
休假日与休息日有什么不同？ 200%与300%如何确定？ 休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就老板克扣工资 加班费不按加班算
劳动者加班老板不给加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2调入职工退休时企业不按一直在册人员发放统筹外补充金违法吗
、关于企业离退休人员工资福利税前列支的问题关于离退休人员的工资福利是否可以税前列支的问题，一直是一个困扰着征纳双方的问题。依照《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联系企业共性税收风险问题整改工作的通知》（税总办函〔2014〕652号 ）公司年前24号到30号给员工福利是递增工资，每天按加班费给没有底薪，合法吗？
中秋节、国庆节马上要来了。对于市民来说，有些人可能将获得单位发放的过节费；有些人可能获得月饼、水果等过节福利；还有些人可能因为工作需要必须加班，将获得一笔不菲的加班费。小编从税务部门部门了解到，这些收入均属个税范畴，需依法缴纳个税。 月饼相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
