事业单位招聘，签了服务期协议，协议里写要服务五年，自报到之日生效，去报道了但没签合同。如果辞职会怎么样？
合同纠纷山东 济南2025-01-30 00:44
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事业单位入职时三方协议约定服务期一年，违约金1w，半年辞职会怎样，试用期一年。
有服务期约定，并还在服务期内的，劳动者是不能辞职的。 单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。 如果劳动者违反约定，在服务期内辞职的，劳动者应当向单位支付违约金。 《劳动合同法》事业单位服务期辞职需要缴纳违约金吗
法律明确规定：除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者三方协议只签了两方，学校没签 生效么？
这种情况只要是内容合法,是各方真实意思的表示,学校盖章没有签字是有效的,只要用人单位和本人都已盖章或签字，则该协议会生效。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中考取证书拿了公司奖励，签了服务协议，目前辞职了，公司要求奖励按服务期折算，但是要求赔偿六个月平均工资的5倍金额。
如果你按约定支付违约金，可以取回证件。按《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超我没签主协议，只签了附加协议，并且公司并未履行任何义务，这个附加协议生效吗
一般附属协议在合同的基础上才是有效的。没有签订合同附属协议是无效的。但是如果你和公司产生劳动纠纷，你可能会吃亏。首先你档案可能被扣，如果你提出离职，单位坚持要求你赔偿违约金，你要耗很多时间和金钱（很多劳动局是站在公司那边的）。作为刚出社会的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
