我是老师在私立学校任教期间生病了，住院和休息三个月，学校只发了两个月生活费，其余工资都不发合法吗？
劳动争议江西 上饶2024-11-21 10:46
相似问题解答
私立学校老师，因校长说老师孩子没在本校读书，就开除老师，这样合理吗？可以告校长吗？
要看你跟学校签的合同，如果合同中规定了，领导对你不满意可以随时开除的话，就没有什么不合理。私立学校就是学校的出资方私人请你，你的老板不是教委也不是学生是学校的出资方（可能是校长），给你开工资的人。所以在私人单位打工就应当更注意、弄不好随时走私立学校老师中风怎么办？
当然不会，因为没有任何法律依据。 一、学校老师，并不是什么特殊行业或特殊职位，法律上不存在竞业限制的规定。 二、任何家长，只要不违反法律法规或当地的规定，有选择子女就学场所的自由！ 三、即使家长的选择，受到了你的影响，那你本人又违反了什么法灌南私立学校以没招到学生为由，扣2000工资合法吗
不合法追问：为什么? 学校说这是教师的任务. 能回答得具体点吗?现在虽然有九年义务教育，但是 这九年过了，上不上学就是学生的自由了，学校不能干扰追问：是招高一新生,最主要的是要扣老师的钱. 那还要看学生自己考试成绩呢，老师也没办法的，我在私立学校工作，产假结束后通知我调岗，最后让我跟岗，只发我基本工资，这合法嘛
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合拖欠工资不发，打电话只给正常工资，休息不算工资违法吗
老板不支付工人工资，可以打12333.不过，只打电话是解决不了问题的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资相关法律热点
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