在公司一年多了，一直不给转正也没有交五险一金离职后可以要求赔偿吗
劳动争议辽宁 大连2024-09-28 23:11
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公司部交五险一金是可以通知公司直接离职吗
1、员工辞职，与公司是否给缴纳五险没有关系。缴纳五险，员工也同样享有《劳动合同法》规定的辞职权利。 2、你辞职：按法律规定的办法去做就可以，不用公司批准，即： （1）如果你在试用期内：提前3天向公司提交书面辞职书； （2）如果不在试用在厂里上班老板没有交五险一金也没有签合同 就交了一个意外险可以告这个公司嘛
交通事故死亡，可以追究肇事司机的责任；你弟弟和厂里没有劳动合同，也没有五险一金，属于临时工；所以发生这种厂外的交通事故，临时工是没有赔偿的，所以只能是找肇事司机赔偿。 原问题：《和厂里没有合同,没有五险一金,我弟弟出交通事故死亡,请问厂里应公司签了合同不给，五险也一直没有给交
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠不给交五险一金怎么办
《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部拖欠工资不给交五险一金
签订了合同，如果还在试用期，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期过了，提前30天通知用人单位，也可以解除劳动合同，但没有经济补偿，工资是一定要按规定给的。不给可以凭合同做为证据，去保证仲裁。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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