你好，想问一下，我去了一个贷款公司上班，培训了俩天工作了一天，然后觉得不合适离开了，但是公司并没有安排我签入职合同，报道前也没告诉我们培训期没有工资，这个情况我能要回这三天的工资嘛？
劳动争议四川 成都2025-02-23 16:04
相似问题解答
我入职公司，对方告诉我需要21800的培训费用
不合理的！正规公司在入职前所举办的员工培训不会收取培训费的，劳动法也有规定，有些公司在入职前培训还会有培训补贴。“广州这边的会计，大专学历，无经验，有从业证。大概多少钱一个月？”这个问题，一般因人而已吧~~~不过没经验的现在出来好像2000您好 劳动合同写的培训期没有薪资 但是没有培训 来了就上班了就是试用期 可以签吗
个人觉得，合理……这一周的培训试岗，就是个双向选择的过程……自己觉得不合适，可以走人。公司觉得不合适，可以让你离开……但是，这个事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是说，公司的这种行为，是不是符合相关法律法规的要求……如果被录用入职合同中，有服务期限两年，培训期间想离职，公司要求返还培训期工资
关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关．否则如果你觉得不合适，可以拒绝培训．如果在服务期内离职，不是交违约金，而是按照培训协议上写的，你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已． 原问题：《公司培训一次加两年的服务期限你好，我想要咨询一下，在公司做了一个多月，在劳动合同签订时还签订了一个违约金协议，这个协议现在公司手里，说是培训期四个月，有一个月的考虑时间，一个月之后，培训期之内离职就要赔钱，但是公司也没有培训什么，公司是宠物行业，就开始7天到了公司旗下的一个宠物培训学校去培训怎么洗狗，之后就到公司旗下的宠物店上岗洗狗了，像这种情况应该赔钱吗？
只要你有与那家公司的劳动关系证明,也就是说,你能证明你在那家公司上班.公司是应该支付工资的,如果该公司有试用期规定,在试用期内,劳动者可以随时向用人单位提出离职,提前三天通知即可,公司应该支付你上班期间的工资,最晚在次月发薪日发放.如果公司我面试了一家公司，他们口头告诉我先安排我去公司的另一个项目培训10天,然后我就去了，结果十天过后，他又口头告诉我，我面试的项目还没有开始，所以让我继续再待在我培训的这个项目上，直到那个项目开始，再让我过去，并且工资按照我培训的这个项目的工资。
如果A那边通知你录用了，那你可以先答应，但并不着急问报道的事情，缓几天。然后去B这边面试，B通知复试，说明B也是有意向的，主要是想再考察一下，如果B第二次面试结果满意，那他们可能会很快的时间通知你被录用的消息。如果B面试完，过了3天没通知结相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
