试用期三个月，但是我做完一个月，给我辞退了，有补偿金吗？
经济纠纷湖北 武汉2025-01-30 01:00
相似问题解答
公司与试用期员工被辞
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》被公司口头辞退了但是已经签了离职协议补偿金怎么要回来
合同千万不要还给用人单位，如果你的权益受到损害，这就是你和用人单位有劳动合同关系的最好证据。我不知道你的权益是否受到损害，暂时给你如下意见。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同签的一年的，刚满三个月他就让我离职了，关了我的打卡，合同上也没有显示试用期，他非说试用期三个月不合适硬是辞退了我
广东胡律师：单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法，相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿，但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同，你可以要求其给予你工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按您好，三个月试用期过了，但是没有转正
用人单位在试用期结束时没有通知你不合格，就是默认你己转正。转正申请及转正答辩不是必须的法定程序。因比，你现在辞职不能算试用期间辞职。须提前30天提出书面辞职报告。这里温馨提示:30天是用人单位最晚的批准时限。你写了辞职报告后，与用人单位好好劳动纠纷，签订了三年的合同，试用期三个月，结果试用期又延长一个月
只要延长期限不超过3个月，也就是总的试用期不超过6个月，你未签字可以拒绝延长，你已经签字也不能算公司违法。三年期的劳动合同的试用期不得超过6个月。如果延长期超过3个月，总的试用期超过6个月就是违法的，即使你已经签字也是无效的。 原问题：《一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
