现在公司第二次要和我续签，但是合同给我降薪了，我不想签了，能拿多少赔偿，合同到期我能走吗
劳动争议河北 廊坊2024-11-21 18:42
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相似问题解答
我和公司的合同到期了，现在还没和我续签，我能主张赔偿吗？
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是合同到期，公司以降薪降职来和我续签无固定期限劳动合同、我拒绝，可以申请赔偿金吗
从2000涨到3000这个过程肯定是由依据的，如根据公司的涨薪制度或者合同的约定，最后涨到3000时实际是双方变更了合同的约定，因此，在劳动合同到期时参考的标准应是执行的合同条款，换言之就是指3000的这个合同。 原问题：《合同到期，劳动法合同到期后单位没有通知我续签但是我还是在原公司上班，能起诉他吗？
第一，你们公司的合同根本就没有什么法律约束力。第二，公司合同到期，上面不说你就应该提，他们现在不吃亏不急，但你应该主动。第三，要求续约正式合同，而且这种公司就应该自己多长心眼，摸摸别人一年后的工资情况，别让他们给你搞三六九等制。第四，这种劳合同到期被忽悠签了终止合同能赔偿吗
1、合同到期看是否是用人单位维持或提高标准 ，劳动者提出不续签，没有经济补偿金；单位不续签，应当支付经济补偿金。2、合同到期看是否是用人单位降低标准，劳动者不续签，应当支付经济补偿金。 原问题：《合同到期劳动者提出终止合同，可以获得补偿金吗你好，公司合同到期以降薪为条件续签，是否违法
不违法。 劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年元月相关法律热点
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