我现在在这个公司上班，然后试用期1个月，先签订了一个月的试用期合同，然后再第3个月的时候在我的催促下才给的我转正的合同，因为现在我是驻场原因，并不在公司本部，转正的让我签字确认，确认后再拿给公司盖章后再把合同给我，现在是第5个月了，但是我还是没有拿到转正的合同，并且我查询社保并无任何记录，薪资的发放还是试用期的薪资，这种的话可以申请仲裁吗？
经济纠纷四川 乐山2024-12-04 14:34
相似问题解答
我现在所在的公司，约定3个月的试用期，过了试用期，拖延转正，并且工资按照试用期内发放，我可以要求赔偿金吗？
试用期只能约定一次，时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的，为正式员工，不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出劳动仲裁追讨公司欠发的工资。 原问题：《我单位试用期是3个月，一直没转正，拿的试你好，是这样的入职后的两周内我签过一份没有写转正工资和公司签字盖章的劳动合同，合同上写明了试用期是一个月，劳动合同是一年的劳动合同，但是现在已经离入职超过一个月了，没有转正也没有给到我有公司签字盖章的劳动合同
你这份合同只是约定试用期的合同，是无效的。劳动合同法第十九条有明确规定的。如果你不想在该公司继续工作了，可以申请劳动仲裁要求满第一个月后至今的双倍工资。仲裁后一般是不受欢迎的。 原问题：《我入职公司的时候签了一份试用期合同为3个月，现在合同我跟公司签订的一年劳动合同，试用期3个月，临近转正，公司无故强行辞退我，这种情况怎么处理？
广东胡律师：合同有效只是关于“试用期的那个条款是无效的”，公司现在辞退你你可以要求工作3个月折算成半个月工资的经济补偿。对于周六上班的你可以举证要求双倍的加班费。 原问题：《公司与我签订了一年的合同 但是试用期就是3个月，现在公司突然说要辞我在日企公司上班，现在还没有转正，没转正之前是和中介签的合同，现在被厂里退回给中介公司，中介这边让我办离职，推介我到别的企业，这种情况合理吗？
1.处于试用期时，就应当签署劳动合同，不知道公司与你签定的是什么性质的合同 2.按照《劳动合同法》离职需提前一个月告知用人单位，你提前一个月走可以的，关键是你所签署的合同是什么的，里面具体如何规定的，用人单位会不会让你赔偿，就会有牵扯到这个你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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