您好！我在公司已经工作十五年，最近接到通知，让我自动解除现有公司的劳动合同，与新成立的公司签订新的劳动合同，从法律角度判定，我该如何处理此事情！感谢解答！
劳动争议山东 潍坊2024-10-04 11:36
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我在公司干了十五年了，公司来了新领导想让走总么处理
咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。原有合同到期，公司与我续签劳动合同，但新的劳动合同给我增加了新的工作职责，我可以拒签并要求赔偿的吗？.
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，公司被收购劳动合同解除再签新合同合不合发
如果新的劳动合同中明确了你要到上海去工作，而且你也签字了那么代表你认可了劳动地点的变更，如果你不愿意去并主动想解除劳动合同，那么是没有补偿金的。如果新的劳动合同你还没有签订或者签订的时候没有明确约定工作地点是上海，那么你可以拒绝，并要求公司公司分立，签了新的劳动合同 离职补偿问题
企业分立后，分立后的新企业辞退劳动者的，该劳动者工作年限新旧企业累计计算。 用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形劳动合同未到期，主体变更如何签订新的劳动合同
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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