案例分析：小张是某大学刚刚毕业的学生，在网站上看到了一家外贸企业招聘信息，经过面试后该公司决定录用小张，与小张签订劳动合同，约定岗位工资为6000元/月。劳动合同期限首次签订为2年，试用期为3个月，试用期期间工资为3000元，并约定试用期考核通过后将如期转正。请问该公司所签劳动合同有哪些内容是违法法律的？应该怎样签订？
合同纠纷吉林 长春2025-02-22 12:29
相似问题解答
您好，试用期后基本工资下降，对方解释为试用期过后，合同签订的资本工资无效
劳动合同法规定用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。并应签订书面的劳动合同，，也就是自己来公司上班时就应当签订劳动合同，试用期就包含在劳动合同期限内，并且试用期也得为你交保险。在签订劳动合同这一方面，劳动合同法给了公司一个月的缓冲期，就我是乙方，涉于公司违法约定试用期，标的金额为10000元
《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 你和这个单位签订为期一年的劳动合同，其试用期最长应为不超过两个月。 你现在己工作了五个多月，超试用期劳动合同签了半年期限，但是劳动合同上面试用期是三个月，现在我是超过了一个月但是第二个月还没满，我能要赔偿金吗？ 超过一个月，我第二个月的工资是按转正后的工资算还是按照我试用期的工资算？ 超过一个月没签劳动合同，双倍工资是按照试用期的工资还是转正后的工资算？ 没交社保的赔偿金是怎么算的？
公司这样做违法劳动合同法，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果签订的不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过二个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，已签订劳动合同 且约定试用期，用人单位在试用期内，准备辞退员工
你好，（1）如果你签订不满3年的劳动合同，试用期期不得超过2个月。首先你的试用期约定是合法的。（2）如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准。要举证说明的。包括录用的时候职位是否明确，包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件。如果单位有合法请问在试用期期间签订劳动合同后想要离职该付工资吗工作时间不满一个月
展开全部 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。再加半个月工资即可。 试用期是劳动者和用人单位相互了解的阶段，劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
