与公司劳动合同3月到期后没有续签，但继续在公司工作，公司正常付酬，10月公司要求离职，经济补偿如何计算与公司劳动合同3月到期后没有续约，但员工继续在公司工作，公司照常付酬，10月，公司领导要求辞退员工，经济补偿如何计算
劳动争议北京 北京2025-01-30 13:35
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在公司工作十年后因个人原因为将社保转出办理了离职手续，但实际还在公司上班。后与原公司签订劳动合同标明工龄累加和不交社保条款，现在公司要辞退，经济补偿按什么计算。
一、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济原物业公司与甲方的合同到期，现在员工转给新公司，不继续签字是否可以得到补偿金。谢谢啦！
该公司与劳务派遣公司是两个单位，所以年限重新算。 除非目前公司以不低于原工资待遇与你签订劳动合同，否则必须给你经济补偿金。如果08.1.1以后入职的，补偿年限从你入职时起算；如果是08.1.1以前入职的，从08.1.1日起算。 个人不愿合同到期后，未续签，仍在公司工作八工月，以后被公司辞退了，请问有哪些补偿
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条与公司的合同到期，但公司没有通知续签，切现在已不在原公司上班，以后与公司的合同关系是关系？
不在原公司上班就是结束了劳动关系了。有问题可以点击我头像购买服务进行详细沟通。您好，请问一下，劳动合同到期，个人不续签劳动合同，公司要求员工辞职合法吗？
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
