企业通知放长假企业通过放长假变相解除劳动合同阿升高闪点
劳动争议云南 昭通2024-12-04 13:51
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公司放长假变相开除员工
工厂的做法明显是违法的。 公司放假可以，但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资，如果公司放假并且不支付工资，应该一起去劳动局投诉，要求支付工资，如果企业非法解除劳动合同，应该支付赔偿金。 《企业工资支付规定》： 第三十一条企业因效益不好给我放长假不给补贴
企业因生产不饱和导致效益不好，祸及员工要经常放假。这是周期性企业常有的事。问题在员工放假期间的待遇如何计算？企业遇到暂时的困难，员工在一定程度上应与企业同舟共济、共渡难关，故相应的减薪是必然的，效益好的时候老板再给大家加发奖金。那么放假期间公司里没事放长假会不会自动接触劳动合同
公司这样做不合法也不合理。公司经营遇到困难时是可以依法解除与劳动者的劳动合同的。当然，不解除劳动合同时，应当支付最低工资，而不是“无薪放长假”！追问那如果公司解除了劳动合同 会有什么赔偿吗？回答单位若依法解除与你的劳动合同，就应当支付经公司放长假末支付员工生活费，员工能否解除劳动合同获取赔偿？
一、你可以有以下两种途径解决拖欠工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳企业无故辞退 变相辞退
公司辞退员工（解除劳动合同）受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整，对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件，则涉嫌了违法解除劳动合同，需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工，相关法律热点
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