您好，我们公司作为服务类公司，公司要求值班期间不允许离开工作地，员工不听公司的要求，直接离开怎么处理值班期间擅自离岗根据劳动法的处罚
合同纠纷广东 佛山2025-02-22 11:03
相似问题解答
消防值班室必须要有人员值班是根据什么法律要求的？
1、消防控制室必须严格实行每日24小时专人值班制度，每班不应少于2人，每班工作时间不应超过8小时；值班人员应通过消防行业特有工种职业技能鉴定，持有职业资格证书，并能熟练操作消防设施。 2、消防控制室值班人员对火灾报警器进行日检查和交接班时你好，我想咨询一下夜间值班的问题。我的工作岗位在公司考勤制度里面是属于正常班，周六日正常休息。但是会要求员工夜间进行值班，有活需要干活，没活要求在公司宿舍待岗。请问这种值班合理吗？需要支付加班费或者安排倒休吗？
一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在疫情隔离期间公司要求员工到岗工作，不然就让离职
疫情期间企业要求复工，如果企业的复工是得到政府批准的，那员工应该听从企业安排，如果员工所在地因为封路等不可抗力原因而不能返工，应该与公司协调好，如果没有正当理由又不复工的话，公司有权按照《劳动法》第三十九条的规定，解除与劳动者之间的劳动合同劳动法是根据公司自己规定的 公司规定了 没有做到 公司是可以处罚 劳动法只是没有明确规定处罚款的 如果对于公司造成影响延误是可以罚的 这话合法吗？
不晓得劳动法里有没有规定，但是好多公司内部都会有一定的奖惩制度，比如叫做绩效考核之类的，只要法律没有禁止，公司又有相应制度，公司可以根据员工表现进行奖惩。一般情况下，，犯小错都不会处罚的，犯错严重的可能就直接开除了。 原问题：《员工在工作中公司穿小鞋，逼着离开
现在企业都不好干，若要求降工资的话，员工首先没有积极性也不会说公司的好话，索性所以干脆变相找机会让员工主动离开，然后用原本工资的半数就可以招募到新人麻烦采纳，谢谢! 原问题：《单位开始变相裁员，给你穿小鞋逼你走，怎么办》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
