听力下降，想要申请职业病鉴定，医院和公司多不同意
劳动争议2024-11-20 22:53
律师回复
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月帮助201720人付费内容限时免费查看回答根据现行标准，语频正常，高频听损不可能判定为职业病，工伤当然也没有啦，鉴定也就没必要了还有是平均高频听损100，80吗？如果你上岗时双耳所有听阈一切正常（即≤25），一年后，双耳任意一频率听力损失≥65，则应判定为职业禁忌证（属于噪声易感者），这个在法规中有明确规定的如果是职业禁忌证，你可以要求公司调离噪声岗位，并妥善安置（这个法规里明确的要求）更多2条 原问题：《听力下降多少才可以鉴定职业病？》回复于 2022-05-19 02:02:45
相似问题解答
耳朵测里重度听力下降在上班算不算职业病
职业病目录中有“职业性噪声聋”这个病的，如果你真有听力损伤，且工作环境噪声强度较高的话，可以申请诊断职业病的。建议：你可以先到有资质的职业病健康检查机构进行一个听力测试，看看是否有问题。 原问题：《耳朵听力下降算不算职业病》你好 耳朵听力下降这个如何走工伤鉴定呢。
听力下降或受损，要先诊断为职业病，才符合条件认定为工伤。题主要先到指定的职业病诊断机构进行职业病诊断，具体在那要到职业病防治院或中心咨询。职业病诊断需要看你的工作史、病史、职业病史、工作的职业病危害因素等，需要与企业共同进行。诊断书发出后，合同到期，耳朵听力下降可以申请鉴定工伤鉴定，怎么申请，去哪里申请呢
这种情况下可以到当地人社局工伤科进行相关工伤鉴定听力受损。公司调岗。我疑似职业病
一般出现职业病 在不严重的情况下 用人单位要对患者或疑似病人 调离原岗位（就是换个岗位作业 不在接触职业危害）不能单方面辞退......确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用医生意见是建议申请职业病诊断。应该进一步复相关法律热点
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