劳动合同未续签合同上班7年，现公司停产，调岗，不同意调岗。
劳动争议广东 深圳2024-11-21 11:32
相似问题解答
劳动合同超时续签还被调岗
劳动者被公司强行调岗两次，事后均未签订劳动合同变更协议。现原合同快到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位部续孕妇被公司调岗不同意维权 孕妇被公司强行调岗维权
公司不可以单方面的变动劳动合同里约定的员工的工作岗位和工作地点等内容。 变动必须得到员工的同意。如果员工不同意，强制调动的。员工可以投诉或直接劳动仲裁要求公司按原合同继续履行。 如果公司以此为理由开除，可以要求双倍经济赔偿金的赔偿，或者要求劳动合同 劳动合同，公司单方面调岗
和劳动者协商，在不降低工资待遇的前提下，公司可以变更劳动合同的内容。如果劳动者不同意，公司可以解除劳动合同。按劳动合同法 40 46 47条的规定，给劳动者经济补偿金。 原问题：《用人单位单方面调岗,需要什么赔偿》被调岗劳动合同纠纷
不是上诉，而是劳动仲裁申请被驳回后直接到人民法院起诉。你在辞职原因里写了不同意调岗降薪，而非出于个人自愿，这一点对你还是蛮有利的，至少可以作为你不是自愿离职的佐证。第一，建议你主张公司违法给你调岗降薪，逼迫你辞职为由要求公司对你承担类似于违机构调岗，但是不同意
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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